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Direktversicherung -3

Hier schließt der Arbeitgeber auf das Leben des Arbeitnehmers eine Lebensversicherung ab, bei der der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen bezugsberechtigt sind. Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist das Unternehmen. Im Versorgungsfall zahlt der Versicherer die Leistungen in der Regel direkt an den Arbeitnehmer bzw. seine Hinterbliebenen. Die Versicherung muss mindestens bis zum 60. Lebensjahr des versicherten Arbeitnehmers laufen (kann also vorher nicht gekündigt, sondern allenfalls beitragsfrei gestellt werden). Steuerliche Behandlung der Beitragszahlungen: Auf die Beiträge, die der Arbeitnehmer investiert, ist gemäß § 40 b EStG nur eine pauschale Lohnsteuer von 20 Prozent zu zahlen (plus Solidaritätszuschlag plus Kirchensteuer). Der steuerliche Vorteil besteht aus der Differenz zwischen dem individuellen Grenzsteuersatz und der Pauschalsteuerbelastung. Der Lebensversicherungs-beitrag darf 1.742 Euro im Jahr nicht übersteigen (wenn aber über einen gemeinsamen Vertrag mehrere Arbeitnehmer versichert sind, kann der Beitrag für einzelne Versicherte bis zu 2.147 EURO betragen, wenn der durchschnittliche Jahresbeitrag 1.742 Euro nicht übersteigt). Neben der Pauschalversteuerung besteht bei der Direktversicherung die Möglichkeit, die steuerliche Förderung nach § 10 a EStG (sog. „Riester-Förderung“) in Anspruch zu nehmen. Um die Zulagen zu erhalten, muss der eigene Beitrag aber zunächst aus dem voll versteuerten Einkommen bestritten werden. Dieser Beitrag kann dann in der Steuererklärung als Sonderausgabe angegeben werden. Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen: Wurden die Beiträge pauschal besteuert, sind Rentenleistungen mit dem Ertragsanteil nach § 22 EStG zu versteuern. Kapitalleistungen mit einer Versicherungslaufzeit von mindestens 12 Jahren sind steuerbefreit. Entscheidet man sich gegen die Lohnsteuerpauschalierung und für die Riester-Rente, ist diese voll steuerpflichtig.Vorteile:Riester-Förderung möglich, Pauschalbesteuerung möglich, Kapital- oder Rentenzahlung möglich (bei Riester-Förderung keine Rentenzahlung!).Nachteile: Die steuerliche Förderung gilt nur bis zu einem jährlichen Aufwand von max. 1.752 Euro.
Quelle:: Algemein
Für mehr information über Versicherung: Die beste Seite ueber Kaskoversicherung





 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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